繼樂(lè)鑫科技成為首家推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的科創(chuàng)板公司后，光峰科技、瀾起科技、航天宏圖、晶晨股份、柏楚電子等公司也陸續(xù)推出了激勵(lì)計(jì)劃。

從上述幾家公司發(fā)布的公告中可見：推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的，是為了進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性、責(zé)任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

“這些已經(jīng)實(shí)施或者正在推動(dòng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司，是值得稱贊的。”益學(xué)金融研究院院長(zhǎng)張翠霞在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，這從根本上解決了人才儲(chǔ)備問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。有了好的人才儲(chǔ)備，再加上項(xiàng)目的驅(qū)動(dòng)，公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中自然能拔得頭籌，以及獲得好的口碑、影響力和市場(chǎng)占有率。

瀾起科技激勵(lì)對(duì)象覆蓋面最廣

晶晨股份數(shù)量最多

根據(jù)《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》，上市公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票，包括兩種類型：第一類是激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的公司股票;第二類是符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予條件的激勵(lì)對(duì)象，在滿足相應(yīng)獲益條件后分次獲得并登記的公司股票。

《證券日?qǐng)?bào)》記者注意到，6家公司采用的激勵(lì)工具均為“操作便捷”的第二類激勵(lì)方式——限制性股票。

“股權(quán)激勵(lì)是激發(fā)上市公司員工進(jìn)一步提高業(yè)績(jī)和完善管理的重要手段之一，主板有相對(duì)成熟的條例和經(jīng)驗(yàn)可參考。”川財(cái)證券研究所所長(zhǎng)陳靂對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，從最新的這幾家公司股權(quán)激勵(lì)的選擇條件來(lái)看，均選擇了限制性股票授予這一行權(quán)條件，特點(diǎn)在于其與未來(lái)公司業(yè)績(jī)的要求直接掛鉤，這樣更考驗(yàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新和成長(zhǎng)能力。

從擬向激勵(lì)對(duì)象授予的股票數(shù)量來(lái)看，瀾起科技最多，達(dá)到了1650萬(wàn)股，其中，首次授予1350萬(wàn)股，預(yù)留300萬(wàn)股。

晶晨股份擬向激勵(lì)對(duì)象授予800萬(wàn)股限制性股票，其中，首次授予645.62萬(wàn)股，預(yù)留154.38萬(wàn)股;光峰科技擬授予的限制性股票數(shù)量為550萬(wàn)股，其中，首次授予440萬(wàn)股，預(yù)留110萬(wàn)股;航天宏圖擬授予限制性股票數(shù)量180萬(wàn)股;柏楚電子擬授予的限制性股票數(shù)量100萬(wàn)股，其中，首次授88.90萬(wàn)股，預(yù)留11.10萬(wàn)股;樂(lè)鑫科技擬授予限制性股票數(shù)量29.28萬(wàn)股。

從激勵(lì)對(duì)象來(lái)看，瀾起科技幾乎達(dá)到了“全員激勵(lì)”：激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)306人，占公司員工總數(shù)316人的96.8%。

晶晨股份則是數(shù)量最多的：首次授予部分涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)395人，占公司全部職工人數(shù)的44.99%。而這還不包括預(yù)留激勵(lì)的部分。

此外，光峰科技激勵(lì)對(duì)象共計(jì)170人，占公司員工總?cè)藬?shù)(截止2019年8月31日公司員工總?cè)藬?shù)為1280人)的13.28%;航天宏圖涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)53人，占公司員工總數(shù)1297人(截止2019年9月30日)的4.09%;柏楚電子激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)48人，占公司員工總?cè)藬?shù)(截止2019年11月30日公司員工總?cè)藬?shù)為198人)的24.24%;樂(lè)鑫科技涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)21人，占公司員工總數(shù)320人的6.56%。

值得關(guān)注的是，瀾起科技、晶晨股份、光峰科技和樂(lè)鑫科技的激勵(lì)對(duì)象中，均納入了外籍員工。

《證券日?qǐng)?bào)》記者經(jīng)過(guò)梳理后注意到，這幾家公司給出的理由主要集中在三個(gè)方面：一是為實(shí)現(xiàn)公司國(guó)際化戰(zhàn)略;二是外籍激勵(lì)對(duì)象均為緊缺型人才，在公司的技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展方面起到不可忽視的重要作用;三是股權(quán)激勵(lì)是境外公司常用的激勵(lì)手段，外籍員工熟悉現(xiàn)金酬加股權(quán)激勵(lì)的薪酬模式，股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施能穩(wěn)定現(xiàn)有外籍人才并吸引新的優(yōu)秀人才，從而有助于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

“納入這些外籍員工作為激勵(lì)對(duì)象是有必要且合理的。”光峰科技稱。

考核條件各具特色

年限從3年到5年不等

當(dāng)然，想要獲得股權(quán)激勵(lì)，就必須接受多重考核：樂(lè)鑫科技、光峰科技和航天宏圖均提出，此次激勵(lì)計(jì)劃公司設(shè)置了具有較高挑戰(zhàn)性的業(yè)績(jī)目標(biāo)，該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要發(fā)揮核心員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，本次強(qiáng)激勵(lì)的定價(jià)原則與高業(yè)績(jī)要求相匹配。

而在考核方式上，6家公司從考核年度、公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效等方面做了詳細(xì)的要求。其中?？己四晗迯?年到5年不等，考核結(jié)果劃分為4檔、5檔和6檔等不同的檔次。

其中，晶晨股份激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為2020年-2022年3個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。以 2017年和2018年?duì)I業(yè)收入平均值、毛利平均值(對(duì)應(yīng)為20.30 億元、7.10億元)為業(yè)績(jī)基數(shù)，對(duì)每個(gè)年度定比業(yè)績(jī)基數(shù)的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率(A)、毛利增長(zhǎng)率(B)進(jìn)行考核， 根據(jù)上述兩個(gè)指標(biāo)完成情況分別對(duì)應(yīng)的系數(shù)(X)、(Y)核算歸屬比例。

個(gè)人層面績(jī)效考核結(jié)果劃分為優(yōu)良、合格、 不合格(激勵(lì)對(duì)象考核期內(nèi)離職的當(dāng)年個(gè)人績(jī)效考核視為不合格)3個(gè)檔次，歸屬比例為100%、80%和0。

柏楚電子的激勵(lì)計(jì)劃的考核年度根據(jù)激勵(lì)對(duì)象類別劃分為兩種，第一類、第二類激勵(lì)對(duì)象的考核年度為2020年-2022年3個(gè)會(huì)計(jì)年度，第三類激勵(lì)對(duì)象的考核年度為2020年-2023年4個(gè)會(huì)計(jì)年度。

個(gè)人層面的年度績(jī)效考核結(jié)果劃分為 A、B+、B、 C、D 5個(gè)檔次，對(duì)應(yīng)的個(gè)人層面歸屬比例分別是100%、90%、60%、30%和0。“這彰顯了公司經(jīng)營(yíng)規(guī)范的嚴(yán)謹(jǐn)性，同時(shí)也彰顯出公平、公開、公證性。”張翠霞說(shuō)，對(duì)科創(chuàng)板企業(yè)而言，最難的一點(diǎn)就是收入的穩(wěn)定性和持續(xù)性，因?yàn)榭苿?chuàng)板企業(yè)技術(shù)迭代比較快，人員流動(dòng)性比較大，如果沒(méi)有好的激勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制、回報(bào)機(jī)制，就會(huì)導(dǎo)致人才的流失。

“通過(guò)股權(quán)激勵(lì)等舉措來(lái)完善、實(shí)現(xiàn)公司對(duì)人才的儲(chǔ)備，可以讓有才能、有學(xué)識(shí)、有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才留在企業(yè)，全力以赴做好本職工作。”張翠霞說(shuō)，這有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)投資者的回饋和回報(bào)。

陳靂表示，從考核年限和分檔的細(xì)節(jié)來(lái)看，考核目標(biāo)的達(dá)成對(duì)應(yīng)行權(quán)條件劃分非常細(xì)，可作為后續(xù)其他企業(yè)制定股權(quán)激勵(lì)的重要參考，有利于企業(yè)因外部環(huán)境因時(shí)制宜地去考核。對(duì)不同人員設(shè)檔更是結(jié)合了工作年限和業(yè)績(jī)能力，體現(xiàn)激勵(lì)的科學(xué)性。

晶晨股份將激勵(lì)對(duì)象分為兩類

設(shè)置不同授予價(jià)格

股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格是各方較為關(guān)心的。樂(lè)鑫科技的授予價(jià)格為每股65元;光峰科技的授予價(jià)格為公司首次公開發(fā)行價(jià)格，即17.5元/股;瀾起科技的定價(jià)方法為不低于公司首次公開發(fā)行的發(fā)行價(jià)，并確定為25元/股;航天宏圖的授予價(jià)格為每股17.25元;柏楚電子限制性股票的授予價(jià)格(含預(yù)留授予)為每股34.29元。

此外，晶晨股份則根據(jù)激勵(lì)對(duì)象司齡和職位重要性不同將激勵(lì)對(duì)象分為兩類：第一類激勵(lì)對(duì)象為在公司連續(xù)任職兩年以上或?qū)儆诰o缺職位，合計(jì)302人;第二類激勵(lì)對(duì)象為在公司任職2年以下，合計(jì)93人。

公司對(duì)兩類激勵(lì)對(duì)象分別設(shè)置不同的授予價(jià)格，其中，第一類授予價(jià)格11元/股，第二類授予價(jià)格19.25元/股。此外，預(yù)留授予的限制性股票授予價(jià)格參照首次授予第二類激勵(lì)對(duì)象的授予價(jià)格，為19.2元/股。

對(duì)此，晶晨股份解釋稱，公司從2017年3月份至今未實(shí)施過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展、公司員工人數(shù)逐年較快攀升，公司結(jié)合骨干員工入職年限、入職時(shí)期和崗位重要性設(shè)置不同授予價(jià)格，以提高激勵(lì)計(jì)劃的針對(duì)性和精準(zhǔn)度。

這些價(jià)格，均突破了50%的限制。以樂(lè)鑫科技為例，激勵(lì)草案發(fā)布前1個(gè)交易日交易均價(jià)為164.11元，前20個(gè)交易日均價(jià)為154.96元，因此65元的價(jià)格相當(dāng)于4折的價(jià)格。

有市場(chǎng)人士表示，突破50%的限制，體現(xiàn)了科創(chuàng)板的包容性和市場(chǎng)化，有助于穩(wěn)定公司核心團(tuán)隊(duì)成員。

“突破了原來(lái)主板上市公司激勵(lì)價(jià)格不得低于50%的限制，這是科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)的一大創(chuàng)新，對(duì)部分科創(chuàng)板上市公司企業(yè)員工而言，行權(quán)價(jià)格更有誘惑力。”陳靂說(shuō)。(朱寶琛)

標(biāo)簽： 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃