2022年1月20日，煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司（以下簡稱：杰瑞股份）舉辦的2021年度”金鑰匙獎”授車儀式正式拉開帷幕。當天，“杰瑞股份”抖音直播間、“杰瑞股份”微信視頻號直播間同步直播了“金鑰匙獎”授車儀式現(xiàn)場，并有驚喜禮品空降直播間。

杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現(xiàn)場-頒獎現(xiàn)場

據(jù)悉，杰瑞股份的“金鑰匙獎”自2008年即設立，通過獎勵轎車的方式感謝、激勵為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗、在不同崗位業(yè)績突出的優(yōu)秀員工。至今已經連續(xù)舉辦了14屆，累計送出汽車435輛，總價值近6400萬元。

活動現(xiàn)場，杰瑞集團黨委書記、工會主席王春燕女士、杰瑞股份首席運營官曲林先生與全體獲獎員工及員工家屬一同見證這屬于杰瑞股份和杰瑞人的榮耀時刻。

此次，獲得汽車獎勵的28人中，包含了一線生產人員、銷售人員、研發(fā)人員、售后人員、采購人員、后勤職能人員等在自己崗位上創(chuàng)造佳績的優(yōu)秀員工。

杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現(xiàn)場-獲獎員工領到了他們的獎勵

杰瑞股份人力資源部企業(yè)文化中心經理石敬麗獲獎時表示，在杰瑞股份長達8年的職場生涯，讓她在眼界視野和工作能力上均得到了提升，在杰瑞以奮斗者為本、付出必有回報的管理機制讓她感受到職場競爭的公平性。

杰瑞股份石油裝備集團工業(yè)設計研究室主任黃春茂獲獎時選擇了小鵬電動汽車，他表示之所以選擇新能源汽車，與杰瑞的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合，杰瑞股份2021年確立了“油氣產業(yè)”和“新能源產業(yè)”雙主業(yè)的戰(zhàn)略，還投資了諸多新能源電池單位負極材料項目，他相信新能源電動車一定是未來發(fā)展的趨勢。

杰瑞股份俄羅斯片區(qū)副總經理任智龍此次也獲得了“金鑰匙獎”。他發(fā)表獲獎感言表示，“很榮幸能獲得金鑰匙獎，感謝公司、領導和同事對我的認可，感謝有杰瑞這樣好的平臺讓我為之奮斗。杰瑞已在俄語區(qū)市場深耕十余年，有幸見證了杰瑞制造在俄語區(qū)市場逐漸站穩(wěn)腳，開辟了自己的一片天地。”

杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現(xiàn)場-寶馬

事實上，為了保持好企業(yè)充滿活力的精神面貌和奮斗拼搏的企業(yè)精神，杰瑞股份除了轎車獎和年終獎外，還有很多其他激勵措施。比如，針對創(chuàng)新研發(fā)人員的“天工獎”，現(xiàn)場會給獲獎人頒發(fā)定制勞力士手表和10萬元現(xiàn)金，以及奮斗者股權激勵、金牌獎、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵、紅黑事件等30余種激勵，可謂獎勵機制花樣繁多，只要夠優(yōu)秀，獲獎機會很多。

不同于往年的“金鑰匙獎”，為了滿足不同群體的購車喜好，今年的“金鑰匙獎”獎勵車型在型號、款式、功能等方面也進行了差異化定制，增加了選擇多樣性。比如，除了汽油車，今年還提供了電動汽車可供選擇。這份沉甸甸的獎勵是對優(yōu)秀員工在工作崗位業(yè)績和能力的極大肯定，也激勵著更多員工今后在工作崗位上愛崗敬業(yè)、蓄勢發(fā)力、創(chuàng)新發(fā)展，與杰瑞一道同擔風雨、薪火相傳。

與其說不定期推出獎勵機制，鼓勵員工拼搏向上是杰瑞股份珍惜人才的表現(xiàn)，倒不如說，杰瑞希望通過這樣一種與員工共享企業(yè)發(fā)展紅利的相處模式，通過“以客戶為中心，以奮斗者為本，自我批判，勇爭第一”的企業(yè)核心價值觀引領，來吸引更多的能人志士加入到杰瑞的大家庭中來，夯實杰瑞的人才儲備，豐富杰瑞的人才梯隊，以此打造出杰瑞健康的文化和高度認同文化的團隊，真正形成企業(yè)的核心競爭力。

獲獎員工與家人分享喜悅

杰瑞以奮斗者為本、崇尚分享文化，可以說是一個很好的職業(yè)發(fā)展平臺，各種獎勵激勵政策的不斷完善與陸續(xù)推行，公平公正的職場競爭環(huán)境極大地鼓勵著每位杰瑞員工奮發(fā)向上，也勢必會吸引更多的優(yōu)秀人才加入杰瑞大家庭！在杰瑞，每一個努力工作的員工，在付出汗水和智慧的同時，都能得到相應的回報。

聚勢變革，同心奮斗！2021年，無論在傳統(tǒng)油氣領域，還是在新能源領域，杰瑞股份都取得耀眼成績和突破發(fā)展。相信在2022年往后的進程中，伴隨著杰瑞對于人才、科技創(chuàng)新等方面的持續(xù)重視，定能在科技創(chuàng)新領域更上一層樓！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

標簽： 員工 28名 優(yōu)秀